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每日一練
章節(jié)練習
員工關系管理章節(jié)練習(2019.12.28)
來源:考試資料網
1
當競爭激烈形成工作壓力時,人們會對環(huán)境作出不同程度反應,這時,彼此間產生沖突的原因是()。
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2
因長期靜止、單調乏味或感覺剝奪等因素而引起的一種缺乏自我實現(xiàn)的壓力狀況稱為()。
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3
在臨時性的裁員中,哪種方案最常用()
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4.問答題
簡述面對面溝通的適用條件。
參考答案:
(1)對方對你所提的問題很感興趣。
(2)對方比較忙,可能沒有時間來看你的書面文件。
(3)對方對你...
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5.名詞解釋
可避免離職
參考答案:
是指經過組織或運功個人的努力可以不發(fā)生的離職。
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6.判斷題
員工隱性離職是指員工沒有與組織終止雇傭契約關系,但又不在本組織內任職的行為。
參考答案:
正確
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7
()將傳統(tǒng)勞動關系和人力資源管理的關鍵因素進行了對比。
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8.問答題
被辭退員工的心理調節(jié)有哪些?
參考答案:
(1)幫助其以積極的態(tài)度來消除挫折??梢圆扇煞N方法:①教導其用理智和意志控制情緒。②幫助其用有效的措施克服困難。
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9.問答題
員工援助計劃的實施中應注意的問題有哪些?
參考答案:
(1)爭取高層管理人員的支持和認可
(2)使員工接受員工援助計劃
(3)將員工援助計劃納入企業(yè)管理體...
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10.填空題
勞動合同分為固定期限勞動合同、()和()。
參考答案:
無固定期限勞動合同;以完成一定工作任務為期限的勞動合同
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