A.暈輪效應(yīng)是指主管人員在績(jī)效考核中往往根據(jù)最近的印象評(píng)價(jià)員工 B.盲點(diǎn)效應(yīng)是指主管人員不愿意得罪人,使績(jī)效考核結(jié)果沒有好壞的差異 C.刻板印象是指主管人員在績(jī)效考核2往往受到員工所屬群體的影響去評(píng)價(jià)員工 D.近因效應(yīng)是指主管人員在績(jī)效考核中往往根據(jù)最后最初的印象去評(píng)價(jià)員工
A.在績(jī)效評(píng)價(jià)中,重視客戶意見 B.績(jī)效考核周期越短越好 C.鼓勵(lì)員工進(jìn)行創(chuàng)新活動(dòng) D.鼓勵(lì)以行為為導(dǎo)向的績(jī)效評(píng)價(jià)方法
A.0.5 B.0.6 C.0.7 D.0.8