A.分析整理出員工離職的真正原因 B.將面談?dòng)涗浿苯咏唤o上級(jí)主管,由主管親自整理匯總 C.依據(jù)分析整理的資料,提出改善建議以防范類似情況再度發(fā)生 D.將匯總整理后的面談內(nèi)容上報(bào)主管,過于激烈的用語要進(jìn)行修飾或刪除 E.將從員工身上了解到的情況原封不動(dòng)的向上級(jí)匯報(bào),即使其中有對經(jīng)理的微詞
A.應(yīng)變能力 B.公文寫作能力 C.語言表達(dá)能力 D.邏輯思維能力 E.外貌風(fēng)度及個(gè)人修養(yǎng)
A.招聘成本低 B.樹立組織形象 C.選擇準(zhǔn)確性高,進(jìn)入角色快 D.決策風(fēng)險(xiǎn)小,激勵(lì)內(nèi)部員工 E.來源廣,有利于招到高質(zhì)量人員