你可能感興趣的試題

多項選擇題

相對于內(nèi)部招聘，()顯示出外部招聘的優(yōu)點。

A.招聘成本低
B.樹立組織形象
C.選擇準(zhǔn)確性高，進(jìn)入角色快
D.決策風(fēng)險小，激勵內(nèi)部員工
E.來源廣，有利于招到高質(zhì)量人員

多項選擇題

對招聘活動進(jìn)行評估，其主要目的是()

A.為下次招聘總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)
B.對招聘工作的效率進(jìn)行評估
C.對照招聘計劃對實際錄用的結(jié)果進(jìn)行評價總結(jié)
D.招聘者做出錄用決策，以便達(dá)成個人與工作的最終匹配
E.及時發(fā)現(xiàn)招聘過程存在的問題，分析原因，尋找解決的對策

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面試過程是供求雙方通過直接接觸，使組織能夠客觀了解應(yīng)聘者()的過程。

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相對于內(nèi)部招聘，()顯示出外部招聘的優(yōu)點。

對招聘活動進(jìn)行評估，其主要目的是()

面試過程是供求雙方通過直接接觸，使組織能夠客觀了解應(yīng)聘者()的過程。

相對于內(nèi)部招聘，()顯示出外部招聘的優(yōu)點。

對招聘活動進(jìn)行評估，其主要目的是()