網(wǎng)站首頁
考試題庫
在線模考
智能家居
網(wǎng)課試題
問&答
熱門試題
登錄 |
注冊
網(wǎng)站首頁
考試題庫
熱門試題
智能家居
網(wǎng)課試題
大學試題
題庫首頁
每日一練
章節(jié)練習
人力資源招聘與選拔/人員選拔與聘用管理問答題每日一練(2020.03.22)
來源：考試資料網(wǎng)
1.問答題
為鍛煉員工能力，減少人力資源部工作壓力。一般由新員工代表對培訓班進行管理和支持。這種說法正確嗎？為什么？
參考答案：
不正確
人力資源部人員對培訓過程進行全程控制，對會前簽到、學員組織、授課過程支持等內(nèi)容進行支持，并組織培訓效果...
點擊查看完整答案
2.問答題
請你分析一下雙方的工作方式存在哪些問題？在招聘工作中他們應該如何分工？
參考答案：
（本題回答的關鍵點在于說明雙方在招聘工作中的分工職責即可）雙方在處理工作的方式上都不夠合理。首先，作為直線經(jīng)理，他沒有明...
點擊查看完整答案
3.問答題
講師是新員工培訓中的一個關鍵因素，公司的所有中高層管理者可以直接擔任公司的內(nèi)部講師。這種說法正確嗎？為什么？
參考答案：
不正確
每一名講師必須經(jīng)過認證方可進行上崗授課，建立講師選拔、培訓、認證機制，保證培訓效果。
講師的...
點擊查看完整答案
4.問答題
防止員工流失的措施有很多，譬如，用優(yōu)厚的待遇留住人才；用事業(yè)和員工成長留住員工；總結(jié)經(jīng)驗，科學錄用，從根本上留住人才；提升公司領導能力和管理能力，用感情留人，等等。按照企業(yè)的實踐來看，用事業(yè)和員工成長留住員工不是最佳途徑，用優(yōu)厚的待遇和用感情留住人才是最好的辦法。這種說法正確嗎？為什么？
參考答案：
這種說法不正確。按照企業(yè)的實踐來看，用事業(yè)和員工成長留住員工、用優(yōu)厚的待遇和用感情留住人才都是非常好的辦法，每一種辦法都...
點擊查看完整答案
5.問答題
簡述如何有效控制員工流失。
參考答案：
為控制員工流失，在員工流入環(huán)節(jié)和員工保留環(huán)節(jié)需要做到以下方面： 在員工流入環(huán)節(jié)要嚴把進人關、明確用人標準、端正...
點擊查看完整答案
