人力資源招聘與選拔/人員選拔與聘用管理章節(jié)練習(xí)(2019.12.23)
來源：考試資料網(wǎng)1.判斷題工作分析只是人力資源部的事情。
8.問答題一次反感的面試會使應(yīng)聘者對公司印象大大折扣，也會使符合職位要求人員不能正常進入面試程序，流失優(yōu)秀的潛在人才，因此非常有必要進行面試前的準(zhǔn)備。這種說法正確嗎？為什么？
參考答案：正確
面試前準(zhǔn)備包括的內(nèi)容包括：設(shè)計面試時間、面試環(huán)境設(shè)計與布置、多輪面試設(shè)計、溝通與甄選者級別對應(yīng)的面試者、...
面試前準(zhǔn)備包括的內(nèi)容包括：設(shè)計面試時間、面試環(huán)境設(shè)計與布置、多輪面試設(shè)計、溝通與甄選者級別對應(yīng)的面試者、...
10 編寫試題前必須有（）。
