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每日一練
章節(jié)練習
人力資源管理綜合練習章節(jié)練習(2020.06.03)
來源：考試資料網
1
（）是指面試考官根據(jù)開始的幾分鐘甚至是面試前從資料中得到的線索對應聘者進行評價。
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2.判斷題
就總體而言，薪酬可分為基本薪酬、可變薪酬和間接薪酬。
參考答案：
正確
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3.判斷題
申報職業(yè)技能鑒定的單位和個人，應根據(jù)鑒定前發(fā)布的鑒定公告，在鑒定前兩個月，向鑒定站提出鑒定申請。
參考答案：
錯誤
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4
人力資源開發(fā)的對象是（）。
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5
高級杠桿培訓模式是適合于（）組織的培訓方式，非常注重企業(yè)文化的建設。
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6.問答題
簡述我國的《國家公務員法》對《國家公務員暫行條例》的超越與發(fā)展。
參考答案：
在基本內容上與《國家公務員暫行條例》相比較，《公務員法》進一步健全了干部人事管理的四個機制：
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7
（）采用的是品位分類方法。
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8.判斷題
管理人員技能清單應包括管理者過去的績效、提升潛力評估等信息。
參考答案：
正確
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9.判斷題
任何文化對組織的發(fā)展都能起到積極的推動作用。
參考答案：
錯誤
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10
設置招聘標準，可以將資格要求分為（）。
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