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勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育有哪幾種（）

A、三級(jí)教育
B、特殊工種的專門教育
C、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的巡查教育
D、經(jīng)常性教育
E、負(fù)責(zé)人員教育

人員甄選中的重測(cè)信度反映的是()。

A.不同評(píng)價(jià)人員評(píng)分結(jié)果的一致性
B.同一測(cè)驗(yàn)在不同時(shí)間上的穩(wěn)定性
C.兩個(gè)測(cè)驗(yàn)在內(nèi)容上的等值程度
D.同一測(cè)驗(yàn)內(nèi)部不同題目測(cè)試結(jié)果的一致性

單項(xiàng)選擇題

以下不是人員甄選常用的效度指標(biāo)的是（）。

A.內(nèi)容效度
B.結(jié)構(gòu)效度
C.預(yù)測(cè)效度
D.構(gòu)想效度

多項(xiàng)選擇題

繳費(fèi)單位申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記時(shí)，應(yīng)出示的證件和資料包括（）。

A.營(yíng)業(yè)執(zhí)照、批準(zhǔn)成立證件或其他核準(zhǔn)執(zhí)業(yè)證件
B.單位法人身份證
C.國(guó)家質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門頒發(fā)的組織機(jī)構(gòu)統(tǒng)一代碼證書
D.單位的銀行賬號(hào)

填空題

《國(guó)務(wù)院關(guān)于深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的通知》規(guī)定，基本養(yǎng)老金可按當(dāng)?shù)芈毠ど弦荒甓龋ǎ┑囊欢ū壤M(jìn)行調(diào)整。

答案：平均工資增長(zhǎng)率

問(wèn)答題

簡(jiǎn)要分析員工福利管理要堅(jiān)持透明性原則的原因。

答案：員工福利同工資獎(jiǎng)金一樣屬于薪酬系統(tǒng)，但又有所區(qū)別。主要區(qū)別是它們的機(jī)密程度不同。許多企業(yè)將工資獎(jiǎng)金列為商業(yè)秘密范疇，而對(duì)...

多項(xiàng)選擇題

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工符合認(rèn)定或視同工傷條件，但是出現(xiàn)下列（）情形時(shí)，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷。

A.患職業(yè)病的
B.故意犯罪的
C.醉酒或者吸毒的
D.自殘或者自殺的
E.因工外出，由于工作原因發(fā)生事故下落不明的

多項(xiàng)選擇題

下列哪些屬于建立評(píng)估指標(biāo)的基本原則（）

A.公平公正
B.連續(xù)穩(wěn)定
C.適用寬廣
D.可靠客觀
E.操作簡(jiǎn)便

單項(xiàng)選擇題

下列有關(guān)魅力型領(lǐng)導(dǎo)的陳述，錯(cuò)誤的是（）。

A.魅力型領(lǐng)導(dǎo)由伯恩斯首先提出
B.魅力型領(lǐng)導(dǎo)的追隨者從自身與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系中獲得自尊
C.當(dāng)追隨者顯示出較高的自我意識(shí)與自我管理時(shí)，魅力型領(lǐng)導(dǎo)效果會(huì)得到加強(qiáng)
D.魅力型領(lǐng)導(dǎo)者的追隨者認(rèn)同他們的領(lǐng)導(dǎo)者

單項(xiàng)選擇題

情景模擬評(píng)價(jià)法，亦稱為（）

A.評(píng)價(jià)中心法
B.關(guān)鍵事件法
C.行為錨定評(píng)價(jià)量表法
D.案倒分析法

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中級(jí)人力資源管理章節(jié)練習(xí)(2020.04.20)

勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育有哪幾種（）

人員甄選中的重測(cè)信度反映的是()。

以下不是人員甄選常用的效度指標(biāo)的是（）。

繳費(fèi)單位申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記時(shí)，應(yīng)出示的證件和資料包括（）。

《國(guó)務(wù)院關(guān)于深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的通知》規(guī)定，基本養(yǎng)老金可按當(dāng)?shù)芈毠ど弦荒甓龋ǎ┑囊欢ū壤M(jìn)行調(diào)整。

簡(jiǎn)要分析員工福利管理要堅(jiān)持透明性原則的原因。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工符合認(rèn)定或視同工傷條件，但是出現(xiàn)下列（）情形時(shí)，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷。

下列哪些屬于建立評(píng)估指標(biāo)的基本原則（）

下列有關(guān)魅力型領(lǐng)導(dǎo)的陳述，錯(cuò)誤的是（）。

情景模擬評(píng)價(jià)法，亦稱為（）

中級(jí)人力資源管理章節(jié)練習(xí)(2020.04.20)

勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育有哪幾種（）

人員甄選中的重測(cè)信度反映的是()。

以下不是人員甄選常用的效度指標(biāo)的是（）。

繳費(fèi)單位申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記時(shí)，應(yīng)出示的證件和資料包括（）。

《國(guó)務(wù)院關(guān)于深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的通知》規(guī)定，基本養(yǎng)老金可按當(dāng)?shù)芈毠ど弦荒甓龋ǎ┑囊欢ū壤M(jìn)行調(diào)整。

簡(jiǎn)要分析員工福利管理要堅(jiān)持透明性原則的原因。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工符合認(rèn)定或視同工傷條件，但是出現(xiàn)下列（）情形時(shí)，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷。

下列哪些屬于建立評(píng)估指標(biāo)的基本原則（）

下列有關(guān)魅力型領(lǐng)導(dǎo)的陳述，錯(cuò)誤的是（）。

情景模擬評(píng)價(jià)法，亦稱為（）

人員甄選中的重測(cè)信度反映的是()。

以下不是人員甄選常用的效度指標(biāo)的是（）。

繳費(fèi)單位申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記時(shí)，應(yīng)出示的證件和資料包括（）。

簡(jiǎn)要分析員工福利管理要堅(jiān)持透明性原則的原因。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工符合認(rèn)定或視同工傷條件，但是出現(xiàn)下列（）情形時(shí)，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷。

下列有關(guān)魅力型領(lǐng)導(dǎo)的陳述，錯(cuò)誤的是（）。