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1 目的是區(qū)分和選拔優(yōu)秀人才也是人力資源管理中常用到的一種測評方法是（）。

2 “任人唯賢”和“德才兼?zhèn)洹笔俏覈膫€時期人才選拔標準（）。

3 “剛剛得到了上級的提拔。你以前的同事即現(xiàn)在的下屬對你有意見并且向上級領導進行反應，你將如何處理這個詞題？”這屬于（）

4 角色扮演的特點有（）。

5.問答題試述面試的程序。

6 卡特爾16因素測驗實質是一種（）測驗。

7 人們會隨著對一個任務或給定的一系列任務中的某些任務具有日益增多的經驗而產生的變化稱為（）。

8 推動人們去從事某種活動指引活動去滿足定需要的意圖、愿和信念等稱為（）。

9 素質測評的（）原則，即要求整個素質測評過程對于每個被測評者來說都是一致的，不是對某些人特別嚴格而對另一些人隨意，測評者必須按統(tǒng)一的標準要求進行客觀的測評，這是保證選拔結果有效的前提。

10 你認為以工作為取向的領導還是以人為取向的領導是好領導？屬于無領導小組討論的題目形式（）

06090人員素質測評理論與方法章節(jié)練習(2020.04.07)