助理人力資源管理師(三級)章節(jié)練習(xí)(2020.04.04)

A.完善的崗位任職資格要求
B.公平、公正、客觀的業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)
C.公平競爭的晉升規(guī)定
D.以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的分配原則
E.對培訓(xùn)講師的激勵計(jì)劃

A、考慮員工特點(diǎn)
B、以提高能力，吸引高能力的人才為目的
C、以員工的生產(chǎn)業(yè)績決定其薪酬
D、考慮市場水平

A、自我提高
B、工作能力
C、發(fā)揮潛能
D、職業(yè)發(fā)展

A.50%
B.60%
C.70%
D.80%

A.我國勞動立法規(guī)定集體合同的期限為1~5年
B.集體合同以雙方代表的簽字日期為生效日期
C.我國的集體合同以行業(yè)集體合同為主導(dǎo)體制
D.集體合同協(xié)商代表雙方人數(shù)對等，各方為3~10名，并確定一名首席代表

A.補(bǔ)償性
B.均等性
C.補(bǔ)充性
D.間接性

A.工作和職位的內(nèi)涵其實(shí)是相同的
B.工作是若干任務(wù)的組合，職位是一個人完成的任務(wù)和職責(zé)的集合
C.工作是一個人完成任務(wù)和職責(zé)的集合，職位是若干任務(wù)的組合
D.工作和職位是為了達(dá)到特定的組織目標(biāo)而必須完成的若干任務(wù)的組合

A.擬訂面談計(jì)劃
B.收集各種與績效相關(guān)的信息資料
C.預(yù)先告知被考評者面談的時間
D.預(yù)先告知被考評者應(yīng)準(zhǔn)備的各種績效記錄
E.預(yù)先告知被考評者面談的地點(diǎn)