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每日一練
章節(jié)練習
11468工作崗位研究原理與應用章節(jié)練習(2020.03.19)
來源:考試資料網
1
人員預算的實質是企業(yè)的()
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2.問答題
該工作說明書編寫中存在的問題是什么?
參考答案:
存在問題是:
①對工作說明書的內容和結構認識不清。
②對工作職責界定不清。
③工作說明書的...
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3
增加員工工作任務的橫向多樣性的另一種早期努力是()
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4
通過測試衡量候選人所具備的對于履行應聘崗位職責所必須的知識是()
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5
公務員職位分類一般是()
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6.問答題
你認為應該如何根據知識型員工的工作特點來進行工作設計?
參考答案:
知識型員工的工作特點有:
①工作具有創(chuàng)造性。
②工作過程難以監(jiān)控。
③工作成果很難衡量。<...
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7
在員工選拔的崗位勝任特征分析中,關鍵勝任能力的內容主要包括()
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8.問答題
為什么說工作分析是企業(yè)人力資源管理的基礎?
參考答案:
(1)使人力資源規(guī)劃更為準確。在企業(yè)發(fā)展過程中,企業(yè)內外環(huán)境的變化和組織戰(zhàn)略目標的調整必然會引起企業(yè)業(yè)務、結構或人員數(shù)量...
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9
讓有關人員以書面形式回答有關崗位問題的工作分析方法是()
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10
在工作評價中,適用于結構穩(wěn)定、規(guī)模較小的企業(yè)的方法是()
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