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章節(jié)練習(xí)
人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃章節(jié)練習(xí)(2020.01.05)
來源:考試資料網(wǎng)
1
按照約翰·P·科特和詹姆斯·L·赫斯克特的觀點,企業(yè)文化和企業(yè)經(jīng)營業(yè)績之間的關(guān)系是()
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2
狹義的人力資源規(guī)劃的最終目的是()
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3
AT&T勝任素質(zhì)模型的形成標志著()
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4.問答題
GREP的功能有哪些?
參考答案:
(一)GREP作為一種評判企業(yè)的工具
G.REP可以作為一種評判企業(yè)是否“健康”的診斷...
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5
以概率論為理論基礎(chǔ)的分析法是()
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6.名詞解釋
管理學(xué)角度能力的含義
參考答案:
在管理學(xué)上,能力是指能夠驅(qū)動員工取得高績效的一系列個性特征的組合,或者說是能夠有效區(qū)分員工績效的一系列個性特征的組合,這...
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7
斯奈爾教授評價組織人力資本的標準是()
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8
戰(zhàn)略性人力資源管理的方法不包括()
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9.名詞解釋
人力資源傳導(dǎo)機制
參考答案:
戰(zhàn)略性人力資源傳導(dǎo)機制是指在將人力資源管理整合到經(jīng)營績效評估體系過程中,找到的人力資源管理與公司戰(zhàn)略實施規(guī)劃之間的結(jié)合點...
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