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章節(jié)練習(xí)
人力資源管理章節(jié)練習(xí)(2018.12.23)
來(lái)源:考試資料網(wǎng)
1.問答題
采用組織現(xiàn)有人員作為人力需求的供給源有什么優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)?
參考答案:
采用組織現(xiàn)有人員作為人力需求的供給源有多種優(yōu)勢(shì):
(1)組織現(xiàn)有的人員對(duì)組織的運(yùn)作機(jī)制和文化有很好的了解和適應(yīng)...
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2
招募成本效用的計(jì)算公式為()
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3.判斷題
在現(xiàn)代企業(yè)中,員工的知識(shí)水平和技能已不再是影響工作績(jī)效的唯一重要因素,員工的態(tài)度、觀念對(duì)企業(yè)生產(chǎn)力及企業(yè)效益的影響日益加強(qiáng)。
參考答案:
正確
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4
不屬于信息分析內(nèi)容的是()
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5
一定時(shí)期(通常為一年)出生人數(shù)與同期平均人口數(shù)之比,就稱為()。
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6
對(duì)于員工層面的培訓(xùn)需求調(diào)查與分析的方法以()為主。
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7.問答題
簡(jiǎn)述聘用合同的內(nèi)容。
參考答案:
(1)被聘任者的職責(zé)、權(quán)限、任務(wù)。
(2)被聘任者的經(jīng)濟(jì)收入、保險(xiǎn)、福利待遇等。
(3)試用期,聘用...
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8
()是用來(lái)反映員工工作能力特征的列表。
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9
某單位領(lǐng)導(dǎo)高度關(guān)心生產(chǎn)和效率,而不關(guān)心人。這種領(lǐng)導(dǎo)方式在管理方格中的位置為()
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10
標(biāo)準(zhǔn)的工作分析指標(biāo)體系應(yīng)該符合()要求。
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