答案：許多企業(yè)都在通過公開財(cái)務(wù)報(bào)表的方式，讓員工參與工作決策。它們與員工共享信息，使員工更積極地作出有利于工作的決策，更好地理...

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問答題
【簡答題】基于績效的報(bào)酬方案與期望理論之間有哪些共同之處？
答案：⑴績效工資方案指的是，在績效測量的基礎(chǔ)上支付員工工資的薪酬方案，諸如記件工資方案、激勵工資制度等。這種工資方案與傳統(tǒng)的薪...
問答題
【簡答題】在設(shè)計(jì)具有激勵作用的工作時(shí)，為什么管理者應(yīng)注意文化差異？
答案：管理多元化的員工隊(duì)伍還意味著管理者需要認(rèn)識和了解文化上的差異性，并且對這些差異的回應(yīng)具有靈活性。前面所講的動機(jī)理論還需要...