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問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】以工作為導(dǎo)向和以技能為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)的優(yōu)缺點(diǎn)是什么？
答案：
以工作為導(dǎo)向
優(yōu)點(diǎn)：清晰的期望，進(jìn)步的感覺(jué)
缺點(diǎn)：潛在的官僚主義，靈活性不足
以技能為導(dǎo)向...
優(yōu)點(diǎn)：清晰的期望，進(jìn)步的感覺(jué)
缺點(diǎn)：潛在的官僚主義，靈活性不足
以技能為導(dǎo)向...
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問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】績(jī)效管理與其他的人力資源管理、功能、模塊聯(lián)系是什么？
答案：
職位分析是績(jī)效管理的基礎(chǔ)，借助職位說(shuō)明書(shū)來(lái)設(shè)定績(jī)效目標(biāo)，可以讓績(jī)效管理工作更有針對(duì)性。
借助績(jī)效管理系統(tǒng)，能夠?qū)?..
借助績(jī)效管理系統(tǒng)，能夠?qū)?..
問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】績(jī)效管理與績(jī)效考評(píng)有什么區(qū)別與聯(lián)系？
答案：
績(jī)效管理是一個(gè)系統(tǒng)管理，是企業(yè)管理的一種手段、方法，包括：績(jī)效指標(biāo)設(shè)定、績(jī)效考評(píng)流程、績(jī)效考評(píng)、績(jī)效面談、績(jī)效考評(píng)的結(jié)果...
