問答題

【案例分析題】李某系永固建筑公司的職工,2008年8月因拖欠工資問題與永固建筑公司發(fā)生勞動爭議。建筑公司工會出面進(jìn)行協(xié)調(diào),永固建筑公司認(rèn)為這屬于公司的內(nèi)部人事問題和財(cái)務(wù)問題,工會不應(yīng)介入。在工會的支持下,李某向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動爭議仲裁,永固建筑公司在得知勞動爭議仲裁委員會中有當(dāng)?shù)毓碇?,拒絕參加仲裁。工會參與解決勞動爭議的權(quán)利有哪些表現(xiàn)形式?

答案: 工會組織參與勞動爭議處理的權(quán)利表現(xiàn)為工會通過調(diào)解、仲裁等制度系統(tǒng)參與職工與用人單位之間的勞動爭議的處理。在企業(yè)違反集體合...
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