問答題

【案例分析題】

吳老師的專制管理班級的方式遭到學(xué)生的集體造反,吳老師對此進(jìn)行了反思,并進(jìn)行了一些改變:
首先,讓學(xué)生一起商量班級管理主題班會,讓學(xué)生了解班級的不足和自己的責(zé)任;
其次,把任務(wù)按小組分配給同學(xué),組織學(xué)生開展小組競賽;再次,一起為班級建設(shè)提建議;
最后,增強(qiáng)雙方溝通。漸漸地班級中呈現(xiàn)出一派自主管理、自主發(fā)展的新氣象,以前的壞風(fēng)氣消失得無影無蹤。

吳老師最初管理失敗的原因是什么?

答案: 該班主任最初在進(jìn)行班級管理時并沒有以學(xué)生為本,而是堅持專制型的領(lǐng)導(dǎo)方式。這種領(lǐng)導(dǎo)方式屬于支配性領(lǐng)導(dǎo),無視學(xué)生的個別差異,...
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