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【案例分析題】假設(shè)王某于2010年進(jìn)入M企業(yè)工作，該企業(yè)建立了企業(yè)年金，計(jì)劃規(guī)定，在崗職工的每月個(gè)人繳費(fèi)額是上年度平均月工資收入的5%，企業(yè)繳費(fèi)與個(gè)人繳費(fèi)的比例為1：2。工作時(shí)間小于5年的，對(duì)企業(yè)繳費(fèi)積累額的權(quán)益歸屬為0，工作時(shí)間5年至10年的，對(duì)企業(yè)繳費(fèi)積累額的權(quán)益歸屬比例為50%，工作時(shí)間10年以上的，對(duì)企業(yè)繳費(fèi)積累額的權(quán)益歸屬比例為100%。假設(shè)王某于2013年從M企業(yè)離職轉(zhuǎn)投N企業(yè)，但N企業(yè)并沒(méi)有建立企業(yè)年金計(jì)劃，則以下說(shuō)法不正確的是（）。

A.在得到M企業(yè)同意的前提下，賬戶管理人可以繼續(xù)管理王某的個(gè)人賬戶
B.如果繼續(xù)管理，王某需繼續(xù)繳費(fèi)，并支付因賬戶管理而產(chǎn)生的管理費(fèi)用
C.賬戶管理人也可將員工賬戶轉(zhuǎn)入保留賬戶進(jìn)行分類管理
D.如不涉及繳費(fèi)的，賬戶管理人也不做保值增值管理，僅保留員工賬戶信息

判斷題

【【案例分析題】】假設(shè)王某于2010年進(jìn)入M企業(yè)工作，該企業(yè)建立了企業(yè)年金，計(jì)劃規(guī)定，在崗職工的每月個(gè)人繳費(fèi)額是上年度平均月工資收入的5%，企業(yè)繳費(fèi)與個(gè)人繳費(fèi)的比例為1：2。工作時(shí)間小于5年的，對(duì)企業(yè)繳費(fèi)積累額的權(quán)益歸屬為0，工作時(shí)間5年至10年的，對(duì)企業(yè)繳費(fèi)積累額的權(quán)益歸屬比例為50%，工作時(shí)間10年以上的，對(duì)企業(yè)繳費(fèi)積累額的權(quán)益歸屬比例為100%。假設(shè)王某于2015年出境定居，則其企業(yè)年金個(gè)人賬戶資金可根據(jù)本人要求一次性支付給其本人。

答案：正確

單項(xiàng)選擇題

【案例分析題】假設(shè)王某于2010年進(jìn)入M企業(yè)工作，該企業(yè)建立了企業(yè)年金，計(jì)劃規(guī)定，在崗職工的每月個(gè)人繳費(fèi)額是上年度平均月工資收入的5%，企業(yè)繳費(fèi)與個(gè)人繳費(fèi)的比例為1：2。工作時(shí)間小于5年的，對(duì)企業(yè)繳費(fèi)積累額的權(quán)益歸屬為0，工作時(shí)間5年至10年的，對(duì)企業(yè)繳費(fèi)積累額的權(quán)益歸屬比例為50%，工作時(shí)間10年以上的，對(duì)企業(yè)繳費(fèi)積累額的權(quán)益歸屬比例為100%。假設(shè)王某于2015年因意外導(dǎo)致高度殘疾，則以下處理不正確的是（）。

A.王某本人或其代表可與受托人進(jìn)行協(xié)商，選擇是否推出企業(yè)年金計(jì)劃
B.若不退出計(jì)劃，則可約定是否中止繳費(fèi)，選擇不繳費(fèi)就不能繼續(xù)享受保值增值
C.若退出計(jì)劃，則可按一次性支付或分期支付做出相應(yīng)的處理
D.賬戶管理人要根據(jù)員工退出計(jì)劃的具體方式對(duì)員工個(gè)人賬戶做出注銷或調(diào)整處理

單項(xiàng)選擇題

【案例分析題】假設(shè)王某于2010年進(jìn)入M企業(yè)工作，該企業(yè)建立了企業(yè)年金，計(jì)劃規(guī)定，在崗職工的每月個(gè)人繳費(fèi)額是上年度平均月工資收入的5%，企業(yè)繳費(fèi)與個(gè)人繳費(fèi)的比例為1：2。工作時(shí)間小于5年的，對(duì)企業(yè)繳費(fèi)積累額的權(quán)益歸屬為0，工作時(shí)間5年至10年的，對(duì)企業(yè)繳費(fèi)積累額的權(quán)益歸屬比例為50%，工作時(shí)間10年以上的，對(duì)企業(yè)繳費(fèi)積累額的權(quán)益歸屬比例為100%。假設(shè)王某2015年從M企業(yè)退休，且決定分期領(lǐng)取其企業(yè)年金收益，則以下說(shuō)法不正確的是（）。

A.賬戶管理人不能將王某的個(gè)人賬戶注銷
B.其賬戶資產(chǎn)仍可以享受保值增值服務(wù)
C.賬戶管理人不能將王某的個(gè)人賬戶轉(zhuǎn)入保留賬戶
D.賬戶管理人要保留賬戶至支付終止日

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