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【案例分析題】近年來，許多企業(yè)都面臨著招聘難的困擾。A公司為了吸引更多的優(yōu)秀員工加盟，開始研究提高其員工福利。在2012年的招聘會(huì)上，該公司打出了“六險(xiǎn)二金”（在傳統(tǒng)的“五險(xiǎn)一金”基礎(chǔ)上增加意外傷害保險(xiǎn)和企業(yè)年金）加每月一天帶薪病假的招牌，取得了良好的效果。員工福利可看做是雇主向雇員提供的整個(gè)補(bǔ)償包的一部分，補(bǔ)償包是由一系列具有不同特點(diǎn)和目的的要素組成，材料中A公司提出的“每月一天帶薪病假”福利屬于（）。

A.基本補(bǔ)償
B.與基本補(bǔ)償相關(guān)的其他雇員支付
C.當(dāng)前激勵(lì)性補(bǔ)償
D.間接和遞延補(bǔ)償計(jì)劃

【案例分析題】近年來，許多企業(yè)都面臨著招聘難的困擾。A公司為了吸引更多的優(yōu)秀員工加盟，開始研究提高其員工福利。在2012年的招聘會(huì)上，該公司打出了“六險(xiǎn)二金”（在傳統(tǒng)的“五險(xiǎn)一金”基礎(chǔ)上增加意外傷害保險(xiǎn)和企業(yè)年金）加每月一天帶薪病假的招牌，取得了良好的效果。A公司在招聘廣告中專門列出企業(yè)年金，可見企業(yè)年金計(jì)劃是企業(yè)吸引人才的重要方面，以下關(guān)于企業(yè)年金在人力資源管理中作用的分析不正確的是（）。

A.企業(yè)年金能增加員工的當(dāng)期收入，有利于提高企業(yè)薪酬的吸引力
B.企業(yè)年金制度的建立有利于增強(qiáng)員工的企業(yè)歸屬感
C.企業(yè)年金是為員工提供退休收入的有效手段，是企業(yè)福利制度的重要組成部分
D.企業(yè)年金能提高員工工作的積極性

單項(xiàng)選擇題

【【案例分析題】】近年來，許多企業(yè)都面臨著招聘難的困擾。A公司為了吸引更多的優(yōu)秀員工加盟，開始研究提高其員工福利。在2012年的招聘會(huì)上，該公司打出了“六險(xiǎn)二金”（在傳統(tǒng)的“五險(xiǎn)一金”基礎(chǔ)上增加意外傷害保險(xiǎn)和企業(yè)年金）加每月一天帶薪病假的招牌，取得了良好的效果。在現(xiàn)代企業(yè)中，激勵(lì)框架設(shè)計(jì)可分為兩大類：激勵(lì)性制度安排和補(bǔ)償性制度安排。以下屬于激勵(lì)性制度安排的是（）。

A.獎(jiǎng)金
B.股票期權(quán)
C.企業(yè)年金
D.帶薪休假

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