A.排序法 B.分類法 C.要素計(jì)點(diǎn)法 D.要素比較法
A.戰(zhàn)略性 B.激勵(lì)性 C.創(chuàng)新性 D.靈活性 E.溝通性
A.把薪酬戰(zhàn)略與企業(yè)的使命、戰(zhàn)略、價(jià)值觀緊密聯(lián)系起來(lái) B.在薪酬體系管理的戰(zhàn)略上,力求簡(jiǎn)單、明了、適用 C.提高事務(wù)性活動(dòng)在薪酬管理中的比重 D.賦予人力資源管理者更多新的人力資源管理角色