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單項選擇題

【案例分析題】老李是某勞務(wù)派遣公司派遣到某建筑公司工作的勞動者。一天，老李與和他同崗位并在一起工作的小王聊天時得知，老李的月工資比小王低了好幾百塊錢，便找到該建筑公司人事行政部門咨詢，為什么小王很年輕，每天和他工作在同一崗位，但工資待遇卻差別如此之大。該公司人事行政部門回答，你不是我們公司的員工，當然同小王的工資待遇不一樣。請根據(jù)背景材料回答下列問題：老李的工資待遇問題應(yīng)當由哪個單位或部門來解決（）

A.用人單位
B.勞務(wù)派遣單位
C.勞動監(jiān)察部門
D.勞務(wù)管理單位

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單項選擇題

【案例分析題】2014年5月，某公司有3名員工已經(jīng)在該企業(yè)工作滿10年，需要續(xù)簽新的勞動合同。但該公司不打算再與其續(xù)簽勞動合同。該公司人力資源部的經(jīng)理依據(jù)原先的各地關(guān)于無固定期限勞動合同的做法與規(guī)定，向3位員工下發(fā)了到期不再續(xù)簽勞動合同的書面通知。但3位員工不服，認為在該公司工作了這么多年，公司不應(yīng)該這樣做，于是他們向有關(guān)人員進行咨詢。請根據(jù)背景材料回答下列問題：在公司不同意的情況下，是否可以簽訂無固定期限勞動合同（）

A.應(yīng)當
B.不應(yīng)當
C.由工會組織職工表決
D.由工會組織職工代表表決

單項選擇題

【【案例分析題】】老李是某勞務(wù)派遣公司派遣到某建筑公司工作的勞動者。一天，老李與和他同崗位并在一起工作的小王聊天時得知，老李的月工資比小王低了好幾百塊錢，便找到該建筑公司人事行政部門咨詢，為什么小王很年輕，每天和他工作在同一崗位，但工資待遇卻差別如此之大。該公司人事行政部門回答，你不是我們公司的員工，當然同小王的工資待遇不一樣。請根據(jù)背景材料回答下列問題：老李的工資待遇問題應(yīng)當由哪個單位或部門來解決（）

A.用人單位
B.勞務(wù)派遣單位
C.勞動監(jiān)察部門
D.勞務(wù)管理單位

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