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在作人力資源需求預(yù)測(cè)時(shí),管理人員的判斷也是需要考慮的因素。
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在企業(yè)人員供給與需求分析時(shí),上級(jí)估計(jì)法主要適用于短期人員預(yù)測(cè)。
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在人力資源需求預(yù)測(cè)中,自下而上的程序較為普遍。
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