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在人力資源需求預(yù)測中,自下而上的程序較為普遍。
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一般在石油、化工、鋼鐵、家電工廠中,人員配置常用設(shè)備定員計(jì)算法。
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一般情況下,工作規(guī)范是依據(jù)管理人員的經(jīng)驗(yàn)判斷而寫的。
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