A.培訓(xùn)目標 B.培訓(xùn)對象 C.培訓(xùn)方式方法 D.培訓(xùn)標準
A.培訓(xùn)內(nèi)容可能不實用,針對性不強 B.可能缺乏培訓(xùn)經(jīng)驗 C.員工對培訓(xùn)者的接受程度可能比較低 D.思路可能沒有創(chuàng)新
A.職位分析是實施培訓(xùn)與開發(fā)活動的重要基礎(chǔ)之一 B.人力資源規(guī)劃是培訓(xùn)與開發(fā)得以順利實施的重要保證 C.培訓(xùn)與開發(fā)同績效管理的關(guān)系相對不是很緊密 D.良好的員工關(guān)系對培訓(xùn)與開發(fā)有著巨大的推動作用