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一個(gè)組織的培訓(xùn)對(duì)象僅包括新來的員工。
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工作抽樣法和評(píng)估中心法是兩種典型的績(jī)效模擬測(cè)驗(yàn),前者適用于管理階層,后者適用于一般工作職位。
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選聘員工的基礎(chǔ)是可靠性,這要求被選用的憑證具有規(guī)范性、客觀性和有效性。
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