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選聘員工的基礎(chǔ)是可靠性,這要求被選用的憑證具有規(guī)范性、客觀性和有效性。
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員工招聘的有效性更多的要依賴于勞動(dòng)力市場(chǎng)的狀況,組織內(nèi)部空缺職位的高低、組織規(guī)模的大小、組織形象等因素。
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培訓(xùn)既是為了適應(yīng)組織內(nèi)部變革和發(fā)展的要求,也是為了提高員工的素質(zhì),實(shí)現(xiàn)員工個(gè)人生涯發(fā)展的要求。
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