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有職權而無職責必然會導致職權的濫用,而有職責無職權也必然會導致執(zhí)行者的無所適從。
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職權跟組織層級化設計中的職位緊密相關,跟個人特質無關。
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管理工作內容越多,上下左右之間的聯(lián)系就越多,組織就越是需要擴大控制幅度。
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