單項(xiàng)選擇題

關(guān)于經(jīng)營者年薪制的說法，錯(cuò)誤的（）。

A.年薪制是一種高風(fēng)險(xiǎn)的薪酬制度，依靠的是約束和激勵(lì)互相制約的機(jī)制
B.年薪制將企業(yè)經(jīng)營管理者的業(yè)績與其薪酬直接聯(lián)系在一起
C.年薪制可以有基本薪酬、獎(jiǎng)金、兵期獎(jiǎng)勵(lì)，福利津貼構(gòu)成
D.年薪制決定了經(jīng)營管理者的獎(jiǎng)勵(lì)可以不封頂

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單項(xiàng)選擇題

關(guān)于競爭戰(zhàn)略與薪酬管理戰(zhàn)略的說法，正確的是（）

A.創(chuàng)新戰(zhàn)略強(qiáng)調(diào)企業(yè)要對(duì)產(chǎn)品創(chuàng)新給予鼓勵(lì)
B.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略強(qiáng)調(diào)基本薪酬應(yīng)高于競爭對(duì)手的水平
C.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略強(qiáng)調(diào)獎(jiǎng)勵(lì)部分所占的比例應(yīng)相對(duì)較小
D.采取創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)的基本薪酬要明顯低于市場(chǎng)水平

單項(xiàng)選擇題

關(guān)于績效評(píng)價(jià)常見誤區(qū)的說法，正確的是（）。

A.暈輪效應(yīng)是指主管人員在績效考核中往往根據(jù)最近的印象評(píng)價(jià)員工
B.盲點(diǎn)效應(yīng)是指主管人員不愿意得罪人，使績效考核結(jié)果沒有好壞的差異
C.刻板印象是指主管人員在績效考核2往往受到員工所屬群體的影響去評(píng)價(jià)員工
D.近因效應(yīng)是指主管人員在績效考核中往往根據(jù)最后最初的印象去評(píng)價(jià)員工

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關(guān)于經(jīng)營者年薪制的說法，錯(cuò)誤的（）。

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關(guān)于競爭戰(zhàn)略與薪酬管理戰(zhàn)略的說法，正確的是（）

關(guān)于績效評(píng)價(jià)常見誤區(qū)的說法，正確的是（）。

關(guān)于經(jīng)營者年薪制的說法，錯(cuò)誤的（）。

關(guān)于競爭戰(zhàn)略與薪酬管理戰(zhàn)略的說法，正確的是（）

關(guān)于績效評(píng)價(jià)常見誤區(qū)的說法，正確的是（）。