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員工的績效隨著時(shí)間的推移會(huì)發(fā)生變化,績效差的可能改進(jìn)轉(zhuǎn)好,績效好的也可能退步變差,這就因?yàn)榭冃Ь哂袆?dòng)態(tài)性的特點(diǎn)。
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判斷題
在績效考評中,判斷績效問題的依據(jù)在于確認(rèn)問題不是產(chǎn)生于主觀原因,而是產(chǎn)生于客觀原因。
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考評方法的準(zhǔn)確性是選擇考評方法時(shí)應(yīng)該考慮的唯一因素。
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