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考評(píng)方法的準(zhǔn)確性是選擇考評(píng)方法時(shí)應(yīng)該考慮的唯一因素。
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績效面談過程即主管評(píng)價(jià)下屬業(yè)績好壞的單向溝通過程。
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績效考評(píng)只能由員工的主管對(duì)其進(jìn)行考評(píng)。
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