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按員工所展示的工作技巧和能力確定報(bào)酬水平在組織薪酬制度中是屬于基于技能的薪酬。
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沒(méi)有兩個(gè)人會(huì)對(duì)同一工作做出同樣反應(yīng),這是由于個(gè)人因素影響著壓力的產(chǎn)生。
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在戰(zhàn)略人力資源管理理論中,借鑒認(rèn)知心理學(xué)領(lǐng)域的研究成果,探索戰(zhàn)略形成過(guò)程內(nèi)涵的是認(rèn)識(shí)學(xué)派的觀點(diǎn)。
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