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在戰(zhàn)略人力資源管理理論中,借鑒認知心理學領(lǐng)域的研究成果,探索戰(zhàn)略形成過程內(nèi)涵的是認識學派的觀點。
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在戰(zhàn)略人力資源管理理論中,戰(zhàn)略產(chǎn)生于一個受控制的、有意識的正式規(guī)劃過程,首席執(zhí)行官原則上負責整個戰(zhàn)略進程,但實施由全體人員共同負責是計劃學派的觀點。
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在戰(zhàn)略人力資源管理理論中,將SWOT分析模型作為其理論的核心內(nèi)容的是計劃學派。
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