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在戰(zhàn)略人力資源管理理論中,將SWOT分析模型作為其理論的核心內(nèi)容的是計(jì)劃學(xué)派。
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戰(zhàn)略人力資源管理強(qiáng)調(diào)其在組織整體經(jīng)營中的重要地位,側(cè)重變革管理和人本管理,屬預(yù)警式管理模式。
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整個(gè)人力資源管理系統(tǒng)各組成部分或要素相互之間的契合指的是人力資源管理的橫向契合。
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