是管理者極少關(guān)系人與或生產(chǎn)。
是指管理者越是能夠了解下屬的需求和愿望,并給與滿足,他就越是能夠調(diào)動下屬的積極性,使之能為實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)作出更大的貢獻(xiàn)。
是指利用別人對自己的認(rèn)同而影響他們行為的能力。