A、小李與A公司簽訂培訓協議,公司提供3000元培訓費用,違約金3000元,服務期三年。服務滿兩年時,小李辭職。公司同意,并要求小李賠償3000元 B、小李與A公司簽訂培訓協議,培訓費用3000元,約定的違約金為10000元,約定服務期5年 C、小李與A公司簽訂培訓協議,培訓費用3000元,違約金3000元,兩年時,小李依法辭職,公司扣除小李工資3000元 D、小李與A公司簽訂培訓協議,培訓費用3000元,違約金3000元,兩年時,小李依法辭職,公司扣除小李工資1000元
A、勞動者違反服務期的約定,應當支付用人單位事先約定的違約金 B、勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用的兩倍 C、勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用 D、勞動者違反服務期的約定,用人單位應當按照約定向勞動者支付違約金
A、服務期內,用人單位應按照規(guī)定正常調整職工工資 B、服務期內勞動者不得違反服務期約定 C、用人單位給勞動者進行了培訓,用人單位就可以規(guī)定勞動者給用人單位工作時間必須達到一定的服務期 D、勞動者在服務期可隨意調換崗位