A、服務(wù)期內(nèi),用人單位應(yīng)按照規(guī)定正常調(diào)整職工工資 B、服務(wù)期內(nèi)勞動(dòng)者不得違反服務(wù)期約定 C、用人單位給勞動(dòng)者進(jìn)行了培訓(xùn),用人單位就可以規(guī)定勞動(dòng)者給用人單位工作時(shí)間必須達(dá)到一定的服務(wù)期 D、勞動(dòng)者在服務(wù)期可隨意調(diào)換崗位
A、勞動(dòng)者在試用期嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損傷的 B、在試用期,勞動(dòng)者患病,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能由用人單位另行安排的工作的 C、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍然不能勝任工作的 D、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的
A、勞動(dòng)者的試用期工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) B、勞動(dòng)者試用期的工資不能低于勞動(dòng)合同約定工資的80%或者本單位同崗位最低檔工資的90% C、勞動(dòng)者試用期的工資不低于本單位同崗位最低檔工資的80%或者不低于勞動(dòng)合同約定工資的80% D、勞動(dòng)者在試用期的工資不低于最低工資80%