A.建立在合格標準的基礎上 B.包含了對所有職位的能力要求 C.是一組結構化的勝任特征指標 D.不要求和績效有較高的相關性 E.經過深入調查和統(tǒng)計分析而建立起來
A.勝任特征具備可衡量性和可比性 B.勝任特征可以針對自然人，也可以針對法人團體 C.勝任特征模型是建立在合格標準基礎上的結構模式 D.勝任特征與年齡、性別、知識以及個性等外顯因素無關 E.建立勝任特征模型可采用T檢驗分析、回歸分析等數量分析方法
A.可衡量 B.可以區(qū)分優(yōu)秀和普通 C.強調對知識的掌握 D.無法在個體之間比較 E.不包含對組織的要求
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