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按照勞動(dòng)法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定,由用人單位提出,并經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多不超過()個(gè)月
A.3
B.6
C.9
D.12
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單項(xiàng)選擇題
勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前()日向用人單位書面提出。
A.10
B.15
C.20
D.30
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單項(xiàng)選擇題
用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的()%
A.20
B.50
C.70
D.90
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