人力資源測評的對象分析包括（）和（）。評價中心與面試法、心理測驗法并列，稱為（）的三種主要方法。在人力資源測評中，先將測評對象進(jìn)行因素分解，在此基礎(chǔ)上對每一因素進(jìn)行比較評判然后對測評對象在各因素上的順序得分進(jìn)行綜合，做出評價判斷，稱為（）。人力資源測評中的績效分析方法指經(jīng)濟(jì)分析法、時間分析法和（）。在人力資源測評中，將測評對象與其它所有員工逐一進(jìn)行比較，對測評指標(biāo)進(jìn)行打分，然后全部分值加總，進(jìn)行順序排列的方法是（）。人力資源素質(zhì)測評的開發(fā)型測評亦稱（）。人力資源測評中的素質(zhì)分析可運(yùn)用（）。社區(qū)管理的目標(biāo)設(shè)定是為滿足社區(qū)自身需求而開展工作。