【案例分析題】李麗大學(xué)畢業(yè)后就職于政府機(jī)關(guān)，現(xiàn)在有一家大型跨國(guó)企業(yè)邀請(qǐng)她加入，企業(yè)人事經(jīng)理強(qiáng)調(diào)，該企業(yè)為雇員提供了誘人的企業(yè)年金，李麗很猶豫，現(xiàn)在的單位工作很清閑，她一方面想換個(gè)有挑戰(zhàn)性的工作，另一方面又擔(dān)心到了企業(yè)退休以后的生活，現(xiàn)在的單位工資不高但是福利相當(dāng)好，她不知道所謂的企業(yè)年金對(duì)于自己以后的生活能夠起到什么樣的作用。因而，她向理財(cái)規(guī)劃師進(jìn)行相關(guān)咨詢。理財(cái)規(guī)劃師進(jìn)一步解釋，根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行規(guī)定，企業(yè)年金不僅要由企業(yè)和職工個(gè)人共同繳納，而且繳費(fèi)金額也有一定限制。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒發(fā)的《企業(yè)年金試行辦法》規(guī)定，企業(yè)和職工個(gè)人繳費(fèi)合計(jì)一般不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的（）。