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有關(guān)戰(zhàn)略性人力資源管理,以下提法中正確的是()。
A.戰(zhàn)略人力資源管理
B.人力資源戰(zhàn)略管理
C.戰(zhàn)略上的人力資源管理
D.人力資源策略管理
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企業(yè)人力資源失衡,不可能是單一的供不應(yīng)求或供過于求,企業(yè)人力資源往往出現(xiàn)結(jié)構(gòu)失衡,即可能是()
A、高層人員供過于求,而低層人員供不應(yīng)求
B、高層人員供不應(yīng)求,而低層人員供過于求
C、中層人員供過于求,而低層人員供不應(yīng)求
D、中層人員供不應(yīng)求,而高層人員供過于求
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以下不屬于企業(yè)人力資源失衡的外部招聘局限性的是()
A、外聘人員熟悉組織流程
B、外聘人員不熟悉組織流程
C、企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者的情況缺乏深入了解
D、外聘人員的最大局限性莫過于對(duì)內(nèi)部員工的打擊
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