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企業(yè)人力資源失衡,不可能是單一的供不應(yīng)求或供過于求,企業(yè)人力資源往往出現(xiàn)結(jié)構(gòu)失衡,即可能是()
A、高層人員供過于求,而低層人員供不應(yīng)求
B、高層人員供不應(yīng)求,而低層人員供過于求
C、中層人員供過于求,而低層人員供不應(yīng)求
D、中層人員供不應(yīng)求,而高層人員供過于求
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單項(xiàng)選擇題
以下不屬于企業(yè)人力資源失衡的外部招聘局限性的是()
A、外聘人員熟悉組織流程
B、外聘人員不熟悉組織流程
C、企業(yè)對應(yīng)聘者的情況缺乏深入了解
D、外聘人員的最大局限性莫過于對內(nèi)部員工的打擊
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單項(xiàng)選擇題
企業(yè)人力資源失衡的內(nèi)部調(diào)整優(yōu)點(diǎn)不包括()
A、有利于鼓舞員工士氣,提高工作熱情,調(diào)動(dòng)內(nèi)部員工的積極性
B、有利于吸引外部人力資源
C、有利于保證選聘工作的正確性
D、有利于自己親屬工作的安置
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