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內(nèi)容型激勵理論中,馬斯洛的需要層次圖由低級到高級依次是:生理需要,安全需要,歸屬和愛的需要,尊重需要,自我實現(xiàn)需要
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“經(jīng)濟人”的人性假設提出的管理思想概括為X理論,“自我實現(xiàn)人”的人性假設提出的管理思想概括為Y理論,“社會人”的人性假設提出的管理理論是超Y理論
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