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外部人力資源的結(jié)構(gòu)分析包括分析人力資源的性別結(jié)構(gòu)、地區(qū)結(jié)構(gòu)、城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)以及地域結(jié)構(gòu)。
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判斷題
依照產(chǎn)生時(shí)間的先后順序,戰(zhàn)略管理理論大致可以分為三個(gè)階段,依次為以資源為基礎(chǔ)的核心競(jìng)爭(zhēng)力理論;以產(chǎn)業(yè)為基礎(chǔ)的競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略理論; 古典戰(zhàn)略管理理論
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判斷題
在電腦模擬的虛擬環(huán)境中,對(duì)組織可能面臨的外部環(huán)境的變化及自身的復(fù)雜動(dòng)態(tài)進(jìn)行分析,從而得到未來(lái)人力資源需求量的方法被稱(chēng)為定性預(yù)測(cè)法。
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