首頁
題庫
網(wǎng)課
在線模考
桌面端
登錄
搜標(biāo)題
搜題干
搜選項
0
/ 200字
搜索
多項選擇題
Wright(1998)提出了“VRIO”構(gòu)架,通過四個主要特征為標(biāo)準(zhǔn)來分析企業(yè)人力資源成為戰(zhàn)略性資源并促進(jìn)企業(yè)獲得能力優(yōu)勢的潛力和程度。Snell教授以其中兩個特征為維度,將人力資本類型劃分為四種。那么剩余的特征是()
A.價值性
B.難以模仿性
C.價格獲得
D.稀缺性
E.組織化
點擊查看答案&解析
在線練習(xí)
手機(jī)看題
你可能感興趣的試題
多項選擇題
開放性人力資源戰(zhàn)略管理模型中,思考人力資源系統(tǒng)的“輸入”就是對員工能力(competence)的研究,相應(yīng)的形成能力管理戰(zhàn)略,包括下列中的()
A.能力獲取
B.能力利用
C.能力控制
D.能力保留
E.能力替代
點擊查看答案&解析
手機(jī)看題
問答題
【簡答題】為什么要從戰(zhàn)略的角度思考人力資源管理問題?
答案:
(1)企業(yè)戰(zhàn)略的落地,離不開人力資源管理體系的支持。當(dāng)我們思考和構(gòu)建這種人力資源管理體系時,我們實際在做的就是戰(zhàn)略性人力...
點擊查看答案&解析
手機(jī)看題
微信掃碼免費搜題