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問答題
【論述題】評(píng)定一個(gè)新錄取員工的薪酬，主要是看他的工作時(shí)間和學(xué)歷，還要考慮到該職位的重要性。這種說法正確嗎？為什么？
答案：
不正確
根據(jù)待錄取員工在面試甄選過程中所表現(xiàn)出來的綜合素質(zhì)、專業(yè)能力，考慮到工作時(shí)間、學(xué)歷等諸多因素，組織對(duì)待...
根據(jù)待錄取員工在面試甄選過程中所表現(xiàn)出來的綜合素質(zhì)、專業(yè)能力，考慮到工作時(shí)間、學(xué)歷等諸多因素，組織對(duì)待...
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問答題
【論述題】對(duì)面試過程進(jìn)行有效記錄是保證面試結(jié)果的一個(gè)好方式。這種說法正確嗎？為什么？
答案：
正確。一次面試，最好同步做一份完整的面試記錄。因?yàn)楹糜浶圆蝗鐮€筆頭，記憶力不足以讓我們記住所有面試對(duì)象的所有信息，所以必...
問答題
【論述題】第一印象很重要，一般招聘的時(shí)候都非?？粗氐谝挥∠蟆＿@種說法正確嗎？為什么？
答案：
不正確
在心理學(xué)上，面試普遍存在"六秒鐘"效應(yīng)。"六秒鐘"效應(yīng)是指面試考官在與求職者相見的最初六秒中，會(huì)形成"...
在心理學(xué)上，面試普遍存在"六秒鐘"效應(yīng)。"六秒鐘"效應(yīng)是指面試考官在與求職者相見的最初六秒中，會(huì)形成"...
