問答題

【簡答題】簡述關鍵事件法的優(yōu)缺點。

答案：

優(yōu)點：被廣泛應用于人力資源管理的許多方面 ，如甄選與培訓。
缺點：搜集與整理關鍵事件要花費大量時間和精力等。
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問答題

【簡答題】簡述績效評估結果在建立公平激勵機制中的作用。
答案：

1）區(qū)別員工績效差異
2）確定員工工作態(tài)度差異
3）確定人員待遇差異
問答題

【簡答題】績效評估結果在人力資源規(guī)劃中的應用，具體表現(xiàn)在哪些方面？
答案：

（1）提供高效度的人力資源信息
（2）清查內部人力資源情況
（3）預測人員需要
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