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人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃問(wèn)答題每日一練(2020.05.29)
來(lái)源：考試資料網(wǎng)
1.問(wèn)答題
企業(yè)追求競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的兩種境界是什么？?jī)烧哂惺裁磪^(qū)別？
參考答案：
企業(yè)追求的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)有兩種境界，第一種是擁有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，第二種是擁有可持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，后者是企業(yè)追求的最終目標(biāo)。
...
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2.問(wèn)答題
簡(jiǎn)述薪酬戰(zhàn)略的本質(zhì)。
參考答案：
從本質(zhì)的角度來(lái)說(shuō)，薪酬戰(zhàn)略實(shí)際上有三個(gè)含義：
1.薪酬體系是權(quán)變的
一個(gè)企業(yè)的薪酬體系必須隨著環(huán)境的...
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3.問(wèn)答題
試論述開放性人力資源戰(zhàn)略管理模型。
參考答案：
（1）開放人力資源系統(tǒng)模型
模型的理論基礎(chǔ)：
①開放系統(tǒng)理論：認(rèn)為組織是一個(gè)包括輸入、過(guò)...
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4.問(wèn)答題
試從GREP的角度，論述企業(yè)在各個(gè)方面可能存在的問(wèn)題？
參考答案：
根據(jù)GREP方法，一個(gè)企業(yè)的病因主要來(lái)自治理結(jié)構(gòu)、資源、企業(yè)家能力和產(chǎn)品和服務(wù)四個(gè)方面，也就是：
1.治理結(jié)構(gòu)...
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5.問(wèn)答題
比較以美日等為代表的三種西方人力資源管理模式的定義、特點(diǎn)及實(shí)施條件。
參考答案：
