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1 在管理崗位招聘的實踐中，比較有效的是（）

2 增加員工工作任務(wù)的橫向多樣性的另一種早期努力是（）

3 根據(jù)崗位職責(zé)要求給予任職者相應(yīng)的權(quán)限被稱為（）

4 從編制的直接目的來看，工作描述為工作評價、工作分類提供了依據(jù)，工作描述的中心是（）

5 對性質(zhì)相同的每一個崗位，按其工作難易繁簡程度、責(zé)任大小、崗位任務(wù)大小及崗位任職者所需具備的資料條件等因素進(jìn)行評價，根據(jù)結(jié)果進(jìn)行崗位分類的是（）

11468工作崗位研究原理與應(yīng)用單項選擇題每日一練(2020.02.29)