一是合法性原則。 二是公平競爭原則。 三是公開原則。
一是能夠產生效率的勞動力市場。 二是招聘的職位。 三是企業(yè)規(guī)模。 四是招聘地點本身的工資水平也是影響招聘范圍的選擇。
一是招聘者的個人品質要求。 二是招聘者應具備的能力。 三是招聘者需要很廣闊的知識面。
一是面試問題差異性原則。 二是面試問題凝聚性的原則。 三是面試問題可評價性、可比性原則。 四是其他原則。
